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[聊天] 工作考核[複製鏈接]

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發表於 2019-7-18 04:58 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
如題,很好奇每個工作和行業的考核都是怎樣的?

分享一下自己的和朋友的工作經驗中的考核
1.剛進去三個月試用期到了,主管考核一次,之後就沒有考核了
2.根本從頭到尾都沒有考核機制(這會不會讓能者過勞,廢者更廢?)
3.每半年考核一次,寫自評表給主管審核(朋友的考核系統是某飯店集團的PMP)
4.我現在公司是用某日商公司的OKR,每三個月考核一次,有雲端考核系統
...
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發表於 2019-7-22 10:44 AM|顯示全部樓層
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1.進去三個月試用期到了,主管考核一次,之後就沒有考核了

從頭到尾只是為了填滿這個職缺  只要能六十分就好 就算不到 差一點也沒關係 當然之後也沒考核




2.根本從頭到尾都沒有考核機制(這會不會讓能者過勞,廢者更廢?)

同上  只是為了 補滿這職缺   要考核什麼   不要想的太天真


...
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張小銘1103 該用戶已被刪除
發表於 2019-11-2 10:35 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得考核只是一種形式
例如 有人離職公司害怕你跟著走
先用考核留住你  但年終到了才發現沒有加薪這件事
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  小學生(200/1000)

笨蛋回答我

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7500 米
發表於 2022-2-8 09:04 AM|顯示全部樓層
考核真的是一個很爛的機制在我們公司,根本是不合常理的打分數,像我的部門就3個人打分數牌名不能123只能124,ㄧ直拿4的還要寫報告說明…叫我怎麼打…打出去上頭再依心情改…
BS最好永遠消失
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