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(4月新番)[繁]關於我

(4月新番)[繁]魔法科

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[領導]別讓「老鼠屎」拖垮團隊!有這 3 種特徵的員工,主管要特別注意[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-6-17 09:51 PM|只看該作者|倒序瀏覽
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

每個領導者都清楚知道不良員工對公司會造成不好的影響,但卻忽略了「平庸員工」給公司的危害更大,因為前者一定會剔除,後者可能會一直被留在公司,卻無法為公司創造效益。Zappos 執行長謝家華曾評估,他為了努力讓不適任的員工換到合適跑道留下打拚,至少讓公司損失 1 億美元。

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頭香
發表於 2018-6-19 11:19 AM|只看該作者
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發表於 2018-6-26 12:06 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
感謝版主的分享
發現有問題的員工是第一步
有沒有辦法請她走
又是另外一布
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發表於 2018-7-15 12:48 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
感謝版主的分享,公司有競爭優勢的薪資,自然能選擇優秀人才,
相反人才反淘汰,劣幣逐良幣,有人可用就是萬幸了。

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發表於 2018-7-19 06:15 PM|只看該作者
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發表於 2018-10-2 02:01 PM|只看該作者
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說的太棒了真的像這樣

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發表於 2018-10-27 04:46 PM|只看該作者
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好的工作夥伴,讓你覺得上班時間過得好快!

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發表於 2018-11-12 07:13 PM|只看該作者
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其實更多的時候是有老鼠屎主管跟老闆~下一些白癡決策!!最終決策的錯誤~則是由最底層的員工來承擔!!

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就忘了咩 該用戶已被刪除
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發表於 2018-11-12 09:40 PM|只看該作者
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其實問題的關鍵在給薪

給薪在市場沒有競爭力時

自然也無法獲得有競爭力的員工

好員工會找到更好的工作

檢討什麼是好員工的同時

是否也應該檢討

員工功能越來越多樣的時候

他的薪資加給的部分是否跟得上價值
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發表於 2018-11-21 05:47 PM|只看該作者
略幣驅逐良幣...
在民間企業視有機會將這類的人剔除
但在公家機關或是官股企業..唉...




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發表於 2018-11-23 11:16 AM|只看該作者
老話一句:給得起香蕉只請得了猴子
給的錢夠多自然就會有優秀的人才呀~
大家出來只是混口飯吃

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pig751031 該用戶已被刪除
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發表於 2018-11-23 07:38 PM|只看該作者
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真的不能調整的人
若害到整個團隊
勢必快刀下去~~請人離開

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發表於 2018-12-1 12:16 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
每個單位都會有這樣的豬隊長跟隊友,華人組織領導無人想扮演壞人
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發表於 2024-4-2 08:54 PM|只看該作者

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