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標題: 公司會資遣人各位覺得好不好?? [打印本頁]

作者: 屁股大就是美 時間: 2020-5-6 10:17 AM 標題: 公司會資遣人各位覺得好不好??

如題公司會資遣人各位覺得好不好??

簡單來說我待過幾間
1.就是公司從不資遣人，除非犯了重大刑案或者公司規範，工作能力爛來也不會受資遣說根本就是百年米蟲~~

2.有一種就是進公司有試用期，到期限完沒達到KPI就直接不錄用，還有每個月須達到工作的目標，或者工作表現不佳等等，不管你做幾年10還是20年一樣照資遣你，所以每天工作都會擔顫心驚的

作者: rena1225 時間: 2020-5-6 10:28 AM

很好啊，至少他是因為表現來看待你這個人

不過條件如果太嚴苛，或許也不太好，例如業務，明明大環境就不好，偏要你做一個做不到的數字等等

作者: gholiday 時間: 2020-5-6 10:48 AM

會有資遣方案的公司，起碼是按著規矩辦事，也不能說不好啦

作者: chris120968 時間: 2020-5-6 10:50 AM

沒有一定的好與不好
就看你怎麼選擇吧
要是體制上你感覺很不適合自己
就換一間吧

作者: rogerkllin 時間: 2020-5-6 11:12 AM

樓主說的第1種公司就是太有錢，不怕員工進來當米蟲，員工就喪失競爭力，公司就不會有爆發性的發展；第二種是老闆很摳很會打算，絕不養不生蛋的雞!看似老闆現實，唯利是圖，但公司不就是要賺錢嗎?節省開銷，淘汰人員也都是為了錢!不能說他錯!在人家公司上班，眼睛得睜亮，別犯錯，一犯錯，就被資遣，也許退休金也會被砍，小心，步步為營吧!

作者: bangkok999 時間: 2020-5-6 11:13 AM

當然是非常的不好因為他會改變

作者: love7p7p 時間: 2020-5-6 11:14 AM

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作者: terran0461 時間: 2020-5-6 11:24 AM

會養百年米蟲的公司，要麻就是夠大夠資本可以養，要麻就是撐不了多久~~見苗頭不對就快閃吧

作者: king515151 時間: 2020-5-6 11:36 AM

這兩種感覺都不太穩定，但如果可以選我會選一吧

作者: bosimeiya 時間: 2020-5-6 11:40 AM

反向來看
如果你自己是老闆
會不會用到資遣這個手段呢
如果是我的話～會

作者: baa783 時間: 2020-5-6 11:56 AM

這兩個議題都不是很好，除非你是公家機關
不然沒有不會辭職人的
只要公司沒有賺錢
一定會辭退人的
只有自己保持競爭力比較重要

作者: lin71_2000 時間: 2020-5-6 12:01 PM

本帖最後由 lin71_2000 於 2020-5-6 12:01 PM 編輯

很好啊難道不適用的人繼續待在公司嗎

作者: change0719 時間: 2020-5-6 12:35 PM

有好有壞阿
本來公司就是以利益為考量優先
所以會資遣也是有她的理由

作者: ss11302 時間: 2020-5-6 12:52 PM

有好有壞在公司角度就是要賺錢所以利益會擺在優先
至少公司還有發資遣費

作者: cutshop1 時間: 2020-5-6 01:01 PM

我都在外商公司，資遣人是常態....習慣了

作者: frankpceyny 時間: 2020-5-6 01:38 PM

會定期資遺人的公司會比較健康人員積極度也會比較好

作者: tingjessica 時間: 2020-5-6 03:32 PM

會資遣人，但若是真正看你的表現來資遣
我認為這公司可以
不然，像很多公司不想負擔資遣費
讓員工自己待到不想做
不給他工作，他照樣覺得『沒工作做又可以領薪水，好爽』
然後衰小的是我們這些認真工作的人
結果最後逼走的是我們這些賣命的人

作者: waid 時間: 2020-5-6 04:59 PM

會資遣人的公司在台灣算很有良心了
不像我以前待的黑貓.靠霸凌我讓離職
連個非自願證明跟資遣費都不給我.
害我連失業補助都領不到.真希望黑貓能全部倒一倒

作者: rourou13 時間: 2020-5-6 05:47 PM

工作壓力太大了啦，不過往好方面想，老人被資遣了年輕人容易上位

作者: 26337639 時間: 2020-5-6 05:59 PM

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作者: bruce13_8 時間: 2020-5-6 06:07 PM

其實只要多充實自己
把自己的價值提高
你就沒有時間胡思亂想了

作者: x19781002 時間: 2020-5-6 06:51 PM

我覺得還是要看老闆個性拉
有些老闆比較念舊
所以明知道公司有米蟲也不願意開除
但是為了公司好還是要有一定的要求
這樣公司才能長長久久的營運

作者: MichaelDC 時間: 2020-5-6 07:08 PM

會資遣人的公司很難定義好不好個人表現也很重要

作者: 長谷川明 時間: 2020-5-6 07:14 PM

有好有壞..對公司來說能提高績效增加競爭力..對個人來說工作沒保障.隨時會失業.但是有挑戰.薪資幅度高....所以很多人找鐵飯碗的工作.像是去考公家機關..當公務員....但是鐵飯碗的工作缺乏競爭.容易讓員工怠惰.效率不彰...

作者: zaxx_xxaz 時間: 2020-5-6 07:15 PM

資遣人也是需要蠻大的成本誒

作者: azzazz 時間: 2020-5-6 07:23 PM

公司沒有賺錢一定會辭退人

作者: kevin0926 時間: 2020-5-6 07:27 PM

每家公司都有它的制度和原則
資遣是一種手段
不能說不好
只是公司不賺錢的情況下又得維持營運的情況下
甚麼手段都得使
資遣就是一種

作者: hi54188 時間: 2020-5-6 07:50 PM

有人喜歡有人不喜歡按勞基法大家都公平

作者: goodbyemy 時間: 2020-5-6 08:01 PM

就看KPI決定的標準還是嚴苛
如果是認真工作就可以達到的標準還可以努力一下
但要是榨到乾還不一定能達標的，可能就換一間對心臟負擔沒這麼重的公司吧

作者: sunnyboy3868 時間: 2020-5-6 08:17 PM

我覺得如果真的有非常大的過錯，一錯再錯，比較是合

作者: joy890123@gmail 時間: 2020-5-6 08:36 PM

公司規定~也是要遵守的~找一間比較好的吧~

作者: 冬霧尻猛 時間: 2020-5-6 08:50 PM

除非他每天逼你做不符合薪水的事，
否則個人認為是合理的，
我自己平常上班，
幾乎是不加班的，
因為正常狀況下，
我的工作量應該是在日常就能完成，
話偏了，
假如有人每天看小說，
偶而上司經過裝忙一下，
公司不資遣他才奇怪吧。

作者: sakamotock 時間: 2020-5-6 09:10 PM

凡事過與不及都不好
不會資遣人的公司待下來的人往往就因為安逸而開始作亂
對員工嚴苛隨時會資遣人的公司員工戰戰兢兢能待久的沒有多少

資遣只是一種手段不是最終的結果
如何提升員工的能力讓員工能安心放心的打拼
發揮最大的工作效益才是企業重要的課題

很遺憾的台灣的老闆或主管們似乎看重的不是這些
他們要的往往都是乖乖聽話會做事不會違逆他們的人
能力好不好似乎並不重要...

一旦公司經營遇到問題第一刀先砍的就是他們看不慣的員工
只能說這就是人性...

作者: taiwamgogogo 時間: 2020-5-6 09:22 PM

我覺得主要還是要看個人性格跟工作和不和

作者: xun700911 時間: 2020-5-6 09:29 PM

我還是員工的時候
不喜歡資遣也對上頭一堆問號

但我現在爬到主管位置
有時候對於有些人該處理還是要處理
有些故意在公司擺爛
有些就拉攏其他同事鬧
但其中如果沒有犯到嚴重錯誤
很難直接資遣他
畢竟公司資遣也是有程序的

你看apple公司幾乎三不五時一直徵人
一年的員工不知道換過幾輪了
資遣的同事把爛的5%~10%人去除
順便激勵其他人的動力

作者: tzyyjeng 時間: 2020-5-6 09:30 PM

資遣 = lay off. 在公司是降低成本的常態，習慣就好。對付方法是讓本人成為不可或切。

作者: jagon0 時間: 2020-5-6 09:49 PM

會資遣才是好公司
不然試想誰要努力工作

作者: tuexdotuexdo 時間: 2020-5-6 11:18 PM

這也只能是資本主義的結果阿

作者: weisfantasy 時間: 2020-5-7 12:05 AM

資遣是沒關係，有獎金就好了

作者: n06 時間: 2020-5-7 07:42 AM

在台灣
資遣是司空見慣的事
法規總是比較保護有錢有勢的一方的

作者: b22577896 時間: 2020-5-7 08:26 AM

公司沒有制度裁員，那才是不好的公司。

作者: 87875544 時間: 2020-5-7 08:37 AM

我是覺得自已的本質學能要夠
現在社會1技之長真的不夠用最少要3技
如果本身很多技能跟本不用擔心資遣問題

作者: halin1972 時間: 2020-5-7 08:41 AM

只要盡自己的本份何需怕資遣

作者: godspeedtw 時間: 2020-5-7 08:44 AM

公司就是要賺錢,不是要做慈善

作者: opq531 時間: 2020-5-7 08:56 AM

私人公司本來就會有的機制老闆請你來領薪水爽的嬤 ?

作者: Tomlin510 時間: 2020-5-7 09:23 AM

我覺得其實重點是公司的文化，有沒有願景！

作者: 水蛇風暴 時間: 2020-5-7 09:34 AM

沒達到標準，我留你要幹麻，公司可不是善心行業

作者: cloakzealot 時間: 2020-5-7 09:49 AM

大公司都會有規範啦
小公司就比較不一定了
各有好壞

作者: mapsd 時間: 2020-5-7 09:58 AM

當然好
這樣可以避免有些人不做事
把自己的工作給別人做
還領一樣的薪水
我都覺得這樣很不公平

作者: spl85343575 時間: 2020-5-7 10:20 AM

當然好啊,至少它是照著法規走!

作者: mine8262 時間: 2020-5-7 10:31 AM

要看是因為什麼原因資遣人如果是那種老鼠屎會搗亂大家的
被資遣會大快人心

作者: kr19571201 時間: 2020-5-7 10:34 AM

怎樣做都不會資遣或遲退的公司待的爽!但這樣的公司以現在而言要存活也不容易!意思是要待一輩子會有難度!

作者: bug2 時間: 2020-5-7 10:41 AM

有好有壞如果你是優秀的應該會覺得好

作者: 手哈哈 時間: 2020-5-8 12:12 AM

也還好
只要不是沒事都要欠薪或來資遣
只要表現都ok

作者: epeter1 時間: 2020-5-8 01:45 PM

我覺得要會資遣人
要不然公司會充滿一堆廢物
不工作只領薪水的人

作者: ichiro0516 時間: 2020-5-8 01:48 PM

我覺得會資遣的公司比較好
至少對大部份員工都是公平的
看表現而不是抱大腿

作者: LEE11111 時間: 2020-5-8 02:36 PM

我們公司偶爾會資遣人，不過邏輯不是每次都一樣(隨老闆講)，還是有那種很混的活得好好的。

作者: k5462313x 時間: 2020-5-9 09:20 PM

資遣我可以接受
不過我遇到一家蠻扯的
當天上班才告知你做到今天
且是上市上櫃的
所以...這種公司
不說對員工多好
光是這一點
我就不太能接受了
而且年資是有超過一年的
當天告知當天收東西走人
完全沒心理準備的那種

作者: ytcheng0117 時間: 2020-5-9 09:32 PM

年紀啊了，其實都不要資遣最好。

作者: snoopy126776 時間: 2020-5-9 09:52 PM

我是覺得還好啦，有的公司是連資遣費都不想給了，把你弄到自己走

作者: cellbear 時間: 2020-5-9 09:56 PM

有沒有資遣費才是重點

作者: davechocoboo 時間: 2020-5-9 10:00 PM

簡單來說
我會選擇公司會真正去考核員工表現的
我也待過第一種公司
搞到最後會讓自己想離職因為總是會有一堆人擺爛養老
然後你的工作就會一直受影響

作者: weikai100 時間: 2020-5-9 10:05 PM

我覺得是好的吧才有替換新血的可能當然要看狀況如果都好的話就不用資遣了吧

作者: 丁丁王 時間: 2020-5-9 10:13 PM

公司稱不下去不管願不願意都得資遣
或是遇到真的留著也沒用的員工也必須資遣

作者: qazqaz90202 時間: 2020-5-9 10:22 PM

沒有說好或不好
但這是正常的機制
公司總不能為了養閒人而一直虧錢吧

作者: p124855527 時間: 2020-5-9 10:53 PM

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作者: brianking12242 時間: 2020-5-9 11:00 PM

資遣人通常都真的公司不行或人很誇張才資遣吧?

作者: terr6991 時間: 2020-5-9 11:15 PM

有條件的資遣到是沒甚麼
反正有錢拿
對公司來說資遣不適任員工
是有幫助的

作者: cwxing 時間: 2020-5-10 10:54 PM

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作者: 呆呆呆的我 時間: 2020-5-11 04:50 PM

應該很多公司都有資遣的制度

作者: e91358677462 時間: 2020-5-11 08:36 PM

我覺得都有遵守條文規定走的話就ok
但莫須有的罪或亂掰的不算喔

作者: petsan 時間: 2023-6-2 09:40 PM

資遣是一個嚴肅的問題，涉及到公司和員工的利益。下面是一些考慮因素：

經濟情況：公司可能出於經濟考慮而決定資遣員工。例如，如果公司面臨困難時期，可能需要削減成本以保持營運。然而，這可能會對受到資遣的員工造成負面影響。

對員工的影響：資遣對受影響的員工可能產生負面影響，包括失去工作、收入減少和職業生涯的不確定性。資遣也可能對員工計程車氣和工作動力產生負面影響。

責任與道德考慮：公司應該負責任地處理資遣，並確保符合當地的法律和勞工規範。此外，公司應該考慮提供資遣員工的支援和援助，例如資訊、培訓或就業轉型計劃等。

公司形象和聲譽：公司的決定和行為會對其形象和聲譽產生影響。對資遣的適當管理和溝通可以幫助減少負面影響，並維護公司的形象。

綜合考慮以上因素，資遣對員工和公司都可能產生重大的影響。因此，對於公司來說，重要的是謹慎評估資遣的必要性，並在執行資遣時採取適當的措施來減少負面影響，同時提供相應的支援和援助給受影響的員工。

作者: 陰人志 時間: 2023-6-2 09:58 PM

要看情況才能知道資遣好不好如果資遣的是不做事的人我覺得很好

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